Uber advirtió que ofrecer seguridad social a conductores de taxis y repartidores que trabajan a través de una aplicación podría incrementar las tarifas hasta un 50 por ciento… ¿por qué?

¿Sería contraproducente? Nicolás Sánchez, director de Asuntos Públicos de Uber, advirtió que ofrecer seguridad social a conductores de taxis y repartidores que trabajan a través de una aplicación podría incrementar las tarifas entre un 40 y 50 por ciento.

De acuerdo con los argumentos del directivo de Uber, los usuarios serían los principales afectados si los empleados de Uber, Rappi o Didi son regulados, ya que las tarifas incrementarían y “el negocio se haría más chico” porque dejarían de utilizar los servicios por el alto costo.

¿Por qué? Según la empresa de transporte, México tomó como referencia el modelo de España, país que ha adoptado el concepto de “subordinación discontinua” que convierte a conductores de la plataforma en trabajadores, además de que exige cantidades mínimas de conexión.

“España es un mal ejemplo de lo que se hizo con la Ley Rider. Se fueron por la subordinación, sin preguntarle a repartidores y conductores, y de la noche a la mañana todos fueron trabajadores”, explicó en entrevista para El Universal.

Además, Nicolás Sánchez recordó que en Uber México solamente el 7 por ciento de sus socios realizan jornadas de 48 horas a la semana.

Por esta razón, Uber pidió tomar como referencia los modelos de Reino Unido, India o Chile, donde se creó la categoría “trabajador de plataformas” que permite conservar la independencia de trabajadores, ofrece flexibilidad de horario y otorga a empresas seguridad social.

Ante esto, insistió que no están en contra de brindar prestaciones a los conductores, pero, dijo, la propuesta que plantea el Gobierno mexicano no es el camino. “En el espíritu de la norma, sí estamos de acuerdo; sin embargo, el proyecto que se está evaluando es necesario mejorarlo, porque parte de la base de la subordinación”, reiteró.

¿Qué propone Sheinbaum para los trabajadores de apps como Uber o Didi?

De acuerdo con el planteamiento del gobierno de Claudia Sheinbaum, los trabajadores de apps que ganen al menos un salario mínimo, el equivalente a 7 mil 468 pesos al mes (unos 379 dólares), accederán a las prestaciones del IMSS, como protección ante riesgos de trabajo, un seguro contra accidentes, enfermedades, incapacidades, licencias de maternidad, guarderías y pensiones.

“De este universo, aproximadamente 272 mil personas trabajadoras, es decir, el 41 por ciento de ellas, logran ingresos equivalentes o superiores al salario mínimo mensual, lo que permite una estimación respecto al número de personas que podrían tener su fuente de ingresos principal o única a través de este tipo de trabajos”, dijo el secretario de Trabajo.

Incluso, el secretario anunció que el IMSS prometió que los trabajadores mantendrán la flexibilidad de elegir sus horarios en las plataformas digitales, además de que se reconocerá en la Ley Federal del Trabajo la subordinación discontinua entre trabajador y empresa.